Padat Info

Ketika Anda merasa memiliki masalah karir kerja sebenarnya tidak ada salahnya untuk segera berkonsultasi dengan lembaga bimbingan konseling karir. Lembaga bimbingan konseling karir yang cocok dan berkualitas bisa Anda nilai dari kualifikasi konsultan yang mereka sediakan.

Bahkan menurut Ketua Pengembangan Bakat Universitas Indonesia (UI), Reni Akbar Hawadi berkata bahwa memilih lembaga bimbingan konseling karir pada faktanya cukup mudah. Anda bisa mengakses Yellow Pages atau pun Google tentu dengan catatan lihat reputasi lembaga yang tersangkut.

Anda diperkenankan untuk meminta CV dari konselor lembaga bimbingan konseling tersebut. Ini untuk mengetahui reputasi konselor tersebut, yang bisa saja tidak berasal dari suatu lembaga konsultasi.

Tips Memilih Bimbingan Konseling Karir

Untuk memilih bimbingan konseling karir, Anda bisa mencermati hal-hal yang terkait dengan lembaga tersebut. Hal ini bisa dimulai dari CV, riwayat pendiidkan, lulusan dengan IPK berapa, dan seberapa tepat waktu. Dengan begitu kita bisa melihat seberapa berpengalaman konsultan karier yang kita pilih.

Jurusan jika bisa harus dari magister profesi psikologi yang telah dibekali dengan jam terbang konseling yang baik. Ini penting diketahui karena menjadi dasar bagi kita bahwa konsultan memiliki keluasan dan kedalaman untuk memberikan konseling kepada kita.

Jika bisa perusahaan tempat Anda bekerja memang menyediakan langganan psikolog karir agar sudah menguasai atmosfer yang diharapkan di kantor Anda tersebut. Jadi sarannya tidak bersifat umum tetapi memang sesuai dengan perusahaan dimana klien tersebut bekerja.

Kemudian kemampuan konselor tidak hanya dinilai dari seberapa jitu kata-katanya tetapi juga seberapa besar minat pribadi atau dia mau mendengar. Sebenarnya mendengar dan berbicara punya perbandingan lurus dimana jika dia banyak mendengar maka dia lebih mampu memahami situasi kliennya. Tentunya dengan begitu punya kemampuan memberikan konseling yang tepat.

Patut pula dipertimbangkan untuk memilih lembaga bimbingan konseling karir yang memang sudah berpengalaman menangani berbagai perusahaan yang beragam. Lembaga yang seperti ini tentu sudah teruji. Proses presentasi pun perlu dilakukan yang mencakup program kerja dan pembahasan serta diskusi. Metodologi pendekatan terhadap program kerja tersebut perlu dipertimbangkan pula.

Manfaat Lembaga Bimbingan Konseling Karir

Apa manfaatnya untuk berkonsultasi mengenai kerja kita dengan lembaga bimbingan konseling karir? Setidaknya ada beberapa alasan Anda harus melakukannya:

• Kadang kita harus mengakui bahwa kita sendiri bingung mengenal diri sendiri dan mengetahui potensi diri yang kita miliki. Nah konseling karir pada dasarnya dibentuk guna meningkatkan pemahaman diri sendiri akan potensi yang dimiliki olehnya.
• Konseling karir memberikan solusi terhadap masalah pekerjaan tertentu. Oleh karena itu, akan membantu Anda mengoptimalkan potensi yang sudah Anda miliki. Ini penting untuk proses pengembangan sumber daya manusia agar dapat siap bersaing dan berkompetisi.
• Bimbingan konseling karir berpengaruh besar terhadap karir kerja seseorang. Ini dikarenakan konseling karir mampu menempatkan individu di bidang pekerjaan yang sesuai serta mengembangkan diri agar sesuai dengan karakteristik pekerjaan yang dipunya olehnya.
• Bimbingan konseling karir membantu seseorang untuk berpikir guna mengembangkan efisiensi perusahaan. Dengan begitu seseorang siap dengan perusahaan dimana dia bekerja.

Perusahaan sendiri sebenarnya akan lebih baik jika menyediakan atau berlangganan dengan satu lembaga bimbingan konseling karir untuk para karyawannya. Ini berguna untuk keefektifan kerja serta efisiensi perusahaan karena karyawannya menjadi lebih tahu etos kerja dan terdidik untuk lebih baik lagi. Ya, Anda sebagai karyawan akan punya potensi lebih dan meningkatkan karir, tentu perusahaan pun akan lebih senang lagi.